1、人品优秀,积极向上,能吃苦耐劳,实干; 2、熟练使用办公软件及相关的人事软件; 3、熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪酬制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针; 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 5、具有较强的工作责任心及保密意识。 工作职责 1、在总经办主任的带领下全面负责公司及各实体人力资源管理工作,确保公司各部门,各实体用工正常,确保公司的正常、高效运转。 2、参与制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。 3、根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序、进行初步的面试和筛选。 4、负责公司所有员工人事档案的建立、保存、做好各类人力资源状况的统计、分析和人才库的建立。 5、与员工积极沟通,做好各部门人员协调工作,促进人员优化配置。 6、制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,进行培训结果的分析与反馈。 7、组织绩效考核管理。 8、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度、经批准后负责实施与监管。 9、员工合同的签订及各项手续的办理。 10、完成上级交办的临时事务。
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